PhilHealth说,CO.4法律质疑P1.48-B奖金

2019-05-23 04:03:18 宰惮 26
2013年10月18日下午7:15发布
更新时间:2014年4月28日上午3:20

菲律宾马尼拉 - 菲律宾健康保险公司(PhilHealth)于10月18日星期五发放了 ,并表示支付具有法律依据。

PhilHealth公司事务副总裁以色列弗朗西斯·帕拉加斯博士引用了第16节一个段落,其中授权国营保险机构“确定可能被视为的赔偿和任命人员”必要。”

在周五的新闻发布会上,Paragas解释说,P1.48亿不是作为董事会成员的奖金,而是作为绩效奖励给普通员工和私人承包商。

PhilHealth工会主席Esperanza Ocampo表示,激励措施只是他们作为员工权利的一部分。

Walang董事会成员dito na tumatanggap ng milyon.Dito ang tumatangap manggagawa ,”Ocampo说,并补充说他们不像其他政府经营的公司。 (没有董事会成员在这里收到数百万。这里是收到的员工。)

另一方面,审计委员会(COA)在说 。

帕拉加斯表示,PhilHealth将在11月中旬逐一回应COA的调查结果。

他说,如果需要,国有企业愿意在法庭上挑战COA。

不是'短缺'

PhilHealth还澄清说,COA声称该机构储备基金存在P3.8亿的缺口并不能解释为赤字。

帕拉加斯说:“两年储备更多的是限制或上限,而不是最低限度或最低限度。” 这些钱“为了贡献者的利益而被充分利用”。

Paragas表示,PhilHealth和私人保险公司的标准必须不同,因为PhilHealth是面向公众的服务型保险机构。

Sinasabi pa nga po实际上是iba eh wala kami dapat gaanong储备基金,konti lang na储备基金,因为dapat yan eh natra-translate获益 ,”他说。 (有些人实际上说我们不应该有那么多的储备金,只需少量,因为那些应该转化为利益。)

PROTEST. A woman with goiter protests against the 1.48-billion bonuses released to PhilHealth employees in 2012. Photo by Buena Bernal/Rappler

抗议。 一名患有甲状腺肿的妇女抗议2012年向PhilHealth员工发放的14.8亿美元奖金。摄影:Buena Bernal / Rappler

沮丧的公民

在新闻发布会正在进行的同时, 各个团体在Pasig City的PhilHealth办公大楼外抗议 2012年的奖金。

卫生与发展委员会(CHD)称这些奖金“不敏感且令人遗憾地不道德”。 Kilos Bayan Para Sa Kalusugan称释放是“放纵”和“腐败的根源”。

“显然,PhilHealth董事会批准了自助政策,允许在不考虑其成员福利的情况下释放这些巨额资金,”CHD主任Eleanor Jara在一份声明中表示。 Jara还呼吁菲律宾人要求退还所支付的款项。

PhilHealth表示已派出一名代表到抗议区开展对话,但抗议者拒绝与该代表交谈。

利益细分

根据PhilHealth的说法,该机构的预算中有4%来自行政费用。

他说,平均而言, PhilHealth的5,806 名员工中的一位去年都获得了估计P200,000的激励。

COA在10月份的报告中列出了以下不允许的PhilHealth员工奖金和福利:

  • 生产力激励津贴/奖金
  • 周年奖金
  • 大米的好处
  • 教育津贴
  • 圣诞礼包
  • 名义礼物
  • 班车服务协助
  • 劳动管理关系酬金
  • 生日礼物
  • 医疗和关键任务津贴
  • 企业转型和成就溢价/杂货津贴
  • 代表费用
  • 奖励和其他索赔

与PhilHealth合作的私人承包商也获得以下好处:“特别活动礼品”,项目完成福利,小费/圣诞套餐,寄托礼品/米饭津贴,认可礼品,效率/生产力礼品,减轻礼品,运输协助,医疗和关键任务津贴。

这些可疑的奖金和礼物给承包商达到700万比索。

帕拉加斯表示,激励制度已经存在多年,而不仅仅是在2012 - Rappler.com